据某篇文章中的叙述,世界首富马斯克说：“工资是发给日常工作的人；高薪是发给承担责任的人；奖金是发给做出结果的人；股权是发给忠诚能干的人；荣誉是发给有理想抱负的人；辞退函是送给没结果还耍个性的人。”此言颇有哲理，并有所感悟而触发自己的感想。
一、工资与日常工作
工资是发给日常工作的人。这是职场中最基本的规则，无论是刚入职场的新人，还是久经职场的老员工，都必须要通过日常工作来体现自己的价值，来获得相对应的收入和回报，这种收入和回报不仅仅是物质上的，更包括职业经验的积累、技术的吸取、团队的配合、职业的成长等方面。因此，我们每一位员工应该珍惜和把握好每一次工作机会，恪尽职守、尽己所能的完成好每一项工作任务，为自己的职业生涯打下坚定的基础。
二、高薪与承担责任
高薪是发给承担责任的人。在职场生涯中，只有工作不推委、胸怀大局观、敢于承担责任并勇于创新，且如靓丽珍珠项链中金丝线般品德的人，才能够获得更高的薪资回报。这种责任不仅仅是工作上的，更包括团队建设、公司发展以及社会责任。当这样的人能够主动的担负起职责、责任，为团队的创新、公司的效益创造出更大的价值时，自然而然的也就会获得更高的认可度和回报率，职业成就也就会随之得以升迁。
三、奖金与做出的结果
奖金是发给做出结果的人。在职场生涯中，结果导向是非常重要的思维方式。无论是团队还是个人都需要以结果为导向，并时刻关注工作的最终结果。比如，业务范围的拓展、工艺技术的改造、提升和创新等等，这些成就都是有目共睹的结果，只有出了结果才能体现出个人或团队的价值，才能够获得奖金的回报。因此，我们应该时刻保持对结果的关注，不断提升自己的业务水平、工作能力、工作效率，为团队和公司创造出更大的价值以及效益。
四、荣誉与理想抱负
荣誉是发给有理想有抱负的人。在职场生涯中，只有拥有这样的理想和抱负，才能够不断地激发自己的激情和斗志。当我们能够为了自己的理想而努力拼搏，不断的超越自我时，才会在自己的本职工作中做出耀眼的成绩，顺其自然的也就会获得荣誉的回报。这种荣誉不仅仅是对个人的肯定和激励，更是对团队、公司乃至社会的贡献的认可。
五、辞退函与职业失败
辞退函是送给没结果还耍个性的人。在职场生涯中，有些人恪尽职守、忠心履责、奋发图强、积极向上。而有些人则不思进取、安逸现状、得过且过。还有些人认为怀才不遇、遇人不淑，却又眼高手低，矮墙难越，对自己的本职工作任务完成的不及时或结果质量差。甚至还有人在领导交办的工作任务中，推诿并怀有抵触情绪，不能维护好团队、公司的形象和利益。对于这样的人只有采取优胜劣汰而被辞退。此次，公司人员的梳理结果就是最好的诠释。
马斯克的这段话语虽然无从考证，但确是职场生涯中的真实情况，理解并深诣个中的道理也为我们如何更好的面对工作提供了宝贵的指导策略，同时也为我们指明了职业生涯的成功之道。在这个日新月异、竞争激烈的时代，如何理解和运用马斯克的职场理念，对于我们每一个职场中人来说都是一个挑战。所以，我们应该时刻保持清醒的头脑，明确自己的职业方向、工作职责，脚踏实地的努力工作，不断的提升自己的个人素质、工作能力以及业务水平，为自己的职业生涯创造出更大的价值和成就。同时也要关注团队、公司的发展和需求，积极承担起自己应有的责任和贡献自己应尽的力量，为自己、团队和公司的美好未来而努力拼搏。
文/金如刚
